Us pregunteu com canviarà l’organització de blockchain? Si ho feu, haureu arribat al lloc adequat, ja que en aquest article en aprendrem.
Les organitzacions sempre evolucionen amb la introducció de noves tecnologies i solucions. Té un interès primordial per als acadèmics i els líders empresarials sobre com fer que les organitzacions funcionin de manera més eficient i millorar la pràctica de gestió moderna.
Si feu una cerca ràpida en línia, disposareu de molts recursos per parlar del tema. Poden ser inquilins, teories i altres pensaments pràctics sobre el tema. El fet que l’estructura organitzativa no hagi canviat en més de deu dècades, no hem vist una gran innovació o millora. Encara és jeràrquic, integrat verticalment i insular.
Blockchain sembla ser la resposta als problemes de les organitzacions. Pot canviar radicalment el funcionament de les organitzacions o com es comuniquen les empreses per obtenir una millor eficiència. Al final, la companyia vol crear valor i també assegurar-se que la gent estigui incentivada a fer el canvi.
Estructura actual de l’organització
Ara mateix tenim una estructura organitzativa centralitzada, jeràrquica o ambdues coses. Amb aquest enfocament, una autoritat centralitzada s’encarrega de la presa de decisions d’alt nivell. També ofereix un enfocament jeràrquic on cada membre s’ha definit com un paper al qual han de complir-se. A més, tot el sistema està normalitzat burocràticament amb una autoritat centralitzada que decideix i controla tot el sistema.
Si feu una ullada a tot arreu, aquest enfocament defineix tot el que passa una organització, inclosa la vida social, econòmica i política. L’estructura organitzativa centralitzada ha donat lloc al capitalisme, on un noi s’enriqueix.
Les empreses són un exemple perfecte. Per fer funcionar aquestes corporacions, trobareu altres organitzacions jeràrquiques i centralitzades, incloses les finances i els bancs. Tenen un paper crucial en l’alimentació d’aquestes corporacions i s’asseguren que puguin treballar de manera eficient i eficaç.
Al nucli principal, trobareu que aquestes estructures organitzatives depenen enormement del desenvolupament de la confiança i del compliment eficient de les tasques.
Amb el temps, cal canviar tots aquests aspectes. Ara estem en una època en què les innovacions digitals superen els mètodes seculars. A part de blockchain, hi ha moltes tecnologies que jugaran un paper crucial en el canvi d’organitzacions. Aquestes tecnologies inclouen el següent
- Serveis basats en el núvol que inclouen emmagatzematge i algorismes automatitzats
- Maquinari digital potent i més econòmic
- Tecnologies que es converteixen en sinergies per crear una millor eficiència, incloent IoT, Intel·ligència Artificial, Nanotecnologies i blockchain.
Al final, les organitzacions hauran de seguir el procés de digitalització i adaptar-se lentament. Al final, les organitzacions han d’adaptar el seu enfocament centralitzat i jeràrquic i introduir el canvi de manera que es canviïn les pràctiques i la mentalitat..
Avantatges d’utilitzar Blockchain a les organitzacions
Blockchain és una xarxa peer-to-peer sense autorització centralitzada. La idea bàsica de descentralitzada obre una gran quantitat de beneficis per a les organitzacions. Al nucli, proporciona tres avantatges a les organitzacions.
- Distribuït: Blockchain permet a les organitzacions beneficiar-se enormement de la descentralització. En utilitzar blockchain, les organitzacions poden executar els seus processos en format distribuït. Aquests ordinadors poden ser propietat o voluntaris, ja que no cal una base de dades centralitzada en un enfocament distribuït. Cada parell té el seu propi llibre major, que també garanteix que els actors maliciosos no puguin canviar les dades.
- Públic: Les organitzacions sempre estan disposades a connectar amb els seus usuaris. Això vol dir que sempre han de tenir un procés concret obert a l’usuari final perquè pugui proporcionar comentaris o comprovar la informació sempre que sigui necessari. Blockchain permet que les organitzacions facin això. Els permet crear una xarxa de blockchain federada, que és una barreja de xarxes públiques i privades. L’organització mantindrà els seus processos i dades crítics a la seva xarxa privada mentre farà un ús adequat de les funcions públiques de la xarxa. Si es fa correctament, qualsevol usuari pot consultar la informació de la xarxa quan vulgui. Això genera confiança als usuaris finals i també fa que les organitzacions siguin responsables de les seves accions i fets.
- Seguretat: Les organitzacions sempre són crítiques quan es tracta de la seguretat dels seus secrets comercials. No volen que els seus secrets comercials siguin una filtració. És per això que trobareu que moltes organitzacions gasten milions de dòlars en protegir el sistema i les dades confidencials. En utilitzar blockchain, poden reforçar la seguretat del seu procés i de les seves dades. Blockchain utilitza xifratge d’alt nivell mitjançant criptomoneda per assegurar-se que les dades es mantenen segures tot el temps. Moltes organitzacions també implementen una xarxa completa de cadena de blocs xifrada privada per assegurar-se que les persones que no estan autoritzades a fer-ho mai no accedeixen a les seves dades..
- Cost de la transacció: Ser blockchain independent en una entitat centralitzada és rendible. El cost associat amb el processament d’una transacció sempre és inferior en comparació amb un enfocament centralitzat. A més, com que les dades no s’emmagatzemen en una base de dades centralitzada, qualsevol persona de l’organització té la possibilitat d’accedir a les dades des de qualsevol lloc que vulgui sense haver de saltar entre les converses que sol·liciten les dades. En alguns casos, el cost de la transacció es pot eliminar completament, cosa que garanteix un creixement i una eficiència adequats.
- Sense intermediaris: Hi ha un clar benefici dels intermediaris. Ara les organitzacions no s’han de preocupar per les solucions de tercers que actuen com a intermediaris per donar servei. Això descarrega molta feina de les organitzacions, però també comporta el risc innecessari que s’hi associa. Per exemple, tot el procés de treball es pot aturar a causa de la fallada als servidors intermedis. Si no hi ha cap còpia de seguretat, l’organització pot perdre molt de valor. Un altre problema que pateixen els intermediaris són els fraus i els pirates informàtics.
Els avantatges haurien de donar-vos una bona idea de com canviarà l’organització de blockchain.
A més, llegiu Per què heu de fer un curs Enterprise Blockchain?
Principis de la cadena de blocs: dissenyeu la vostra cadena de blocs empresarial
Com canviarà l’organització Blockchain
A hores d’ara, podem veure fàcilment que el blockchain altera les organitzacions prou ràpides per implementar-lo.
Recursos humans i contractació
Un dels canvis més importants que veuran les organitzacions és l’evolució dels recursos humans i l’adquisició. Amb blockchain, els recursos humans es poden automatitzar per acceptar entrades i filtrar-les amb l’ajut de la intel·ligència artificial. A més, tots els recursos humans funcionaran a la part superior de la xarxa blockchain, garantint que el procés estigui ben definit i eficient. Donarà als candidats accés directe al sistema i podran accedir al seu estat iniciant la sessió al sistema. Suavitzarà tot el procés de contractació.
Els contractes intel·ligents també es poden utilitzar per pagar els treballadors per la seva feina. Pot establir una condició abans que s’alliberi el pagament. El treballador pot comprovar l’estat abans de signar el contracte intel·ligent. Un cop el treballador completi la tasca, el sistema alliberarà automàticament el pagament. Un altre avantatge inclourà l’opció de pagar als treballadors en criptomoneda.
Lideratge
Blockchain també canviarà radicalment el lideratge, una part integral de qualsevol organització. Ara els líders seran més clars en el seu enfocament, ja que valoraran la nova transparència. Proporcionaran comentaris clars que tothom pot veure i valorar.
Els líders també serien capaços de prendre millors decisions, ja que poden veure l’efecte de les seves decisions en tota la xarxa. Blockchain és una gran xarxa on hi ha diferents seccions d’organitzacions connectades. Si té una visió d’ull d’àguila adequada, pot implementar les coses adequades. També pot utilitzar blockchain per fomentar nous valors i habilitats en què cada persona que treballa a l’organització se senti valorada.
- Com convertir-se en un arquitecte de blockchain
- Com convertir-se en professional de Blockchain
Publicitat i Gestió
Ara les organitzacions poden treure el màxim partit al seu pressupost publicitari adoptant blockchain. En utilitzar blockchain, deixaran de perdre els seus diners a causa d’activitats fraudulentes. La publicitat basada en blockchain significa que pot captar i eliminar l’activitat fraudulenta tan necessària. El resultat final serà un millor ROI per a l’empresa.
Assumptes legals
Els assumptes legals es poden gestionar millor amb l’ajut de contractes intel·ligents. Qualsevol organització sempre ha de tractar els seus assumptes legals, ja sigui amb altres organitzacions o usuaris finals. Amb els contractes intel·ligents, les organitzacions poden gestionar millor els assumptes legals. Això es deu al fet que els contractes intel·ligents defineixen els contractes legals en codi i no en paper. Funciona en condicions i les dues parts han de signar el contracte abans que el contracte intel·ligent s’activi.
Tot això s’ha de fer en una plataforma blockchain que emmagatzemi tota la informació de la millor manera possible, és a dir, immutable i segura. Tot això significa que els assumptes legals de qualsevol organització es gestionen força bé amb l’ajut de les dades recopilades i dels contractes intel·ligents. Simplificarà tot el procés i protegirà l’interès de l’organització en funció de les dades recollides.
Comptabilitat
La comptabilitat també es millorarà amb l’ajut de blockchain. La tecnologia Blockchain es pot utilitzar per gestionar el departament de comptabilitat amb la màxima facilitat. Poden fer operacions a gran escala i gestionar codis tributaris complexos, a més de gestionar diferents monedes. Blockchain pot simplificar coses complexes i executar-lo a la part superior de la xarxa. També manté la confidencialitat i l’anonimat que es requereixen per dur a terme determinades transaccions.
Seguretat cibernètica
Amb blockchain, les organitzacions poden protegir millor les seves dades, processos i secrets de dades. Ara mateix, les organitzacions inverteixen molts diners en ciberseguretat. Tant se val si sou una empresa petita o un gran negoci, els secrets comercials filtrats us poden fer perdre milers de milions de dòlars.
Blockchain pot ajudar les organitzacions a reforçar millor la seva seguretat. No només poden fer transaccions, sinó també emmagatzemar dades. D’aquesta manera, poden assegurar-se de com s’estan realitzant les transaccions i també fer que les seves dades siguin immutables.
Capital en alça
Una altra forma de blockchain en l’ajuda de l’organització és oferir-los una manera eficaç d’aconseguir capital per al seu negoci. Poden utilitzar blockchain per captar capital d’un capitalista de risc o fer finançament col·lectiu amb total transparència. Poden configurar ICO o simple finançament col·lectiu per recaptar diners de la gent comuna.
Gestió
Per últim, però no menys important, el blockchain d’una organització millora la seva gestió. Poden integrar blockchain per fer els seus processos més eficients i eficaços. Per fer-ho, primer han de digitalitzar tots els processos i després utilitzar una moderna plataforma blockchain per canviar a blockchain. Poques de les empreses que ja utilitzen blockchain inclouen Kodak One i NagriTech.
Canviarà Blockchain en el disseny de l’organització? Organitzacions autònomes descentralitzades
Blockchain segurament afectarà el disseny de l’organització. L’enfocament ara passarà d’un enfocament jeràrquic / centralitzat a un enfocament més descentralitzat. La filosofia del disseny es basarà en el organització autònoma descentralitzada (DAO). En utilitzar DAO, les organitzacions esdevindran més autònomes i eficients. Segurament canviarà l’aspecte de l’estructura de l’organització de blockchain.
Les organitzacions autònomes descentralitzades funcionen independentment amb les combinacions d’anàlisis, dispositius connectats, tecnologia de llibres distribuïts i contractes intel·ligents. Per fer-ho, han de configurar un programari autònom adequadament dissenyat que inclogui el codi immutable. Cadascun dels actors es col·locarà correctament segons el seu paper al DAO. L’únic inconvenient és que les regles un cop establertes no es poden revertir. Això és important per proporcionar autonomia a l’organització. També permetrà als diferents actors confiar els uns en els altres i assegurar-se que l’algoritme de consens tingui cura de la validesa i la immutabilitat de les dades.
Llegiu també Què és DAO? Què significa i com funciona? i El recent hack DAO d’Ethereum vol dir que la cadena de blocs no és tan segura com pensàvem??
Canvi de poder
En un DAO, el poder s’estableix pel fet de confiar en un actor. Com que no hi ha un enfocament jeràrquic, cal un enfocament de confiança. Un node guanya confiança, en funció de les seves accions i comportament. Si té una confiança bastant bona, actuarà com a decisor a la xarxa. En fer-ho, la quota de poder entre l’organització es distribueix per igual.
El poder dels actors està determinat pel seu nivell de confiança, el nombre de fitxes que té i els seus mèrits assolits. En donar tres elements com a part dels càlculs de potència, cada actor pot canviar el balanç de potència.
A part del canvi de poder, el disseny de l’organització també es veu afectat. Per exemple, la criptografia actua com una manera de generar confiança. En les organitzacions descentralitzades tradicionals, la presa de decisions es fa per antiguitat i experiència, mentre que, com en DAO, es fa automàticament mitjançant contractes intel·ligents. La governança en DAO també està incrustada en el codi. Per a les organitzacions tradicionals descentralitzades, ho fa la junta directiva.
També podeu descarregar l’article en format pdf i compartir-lo amb el vostre company Com canviarà Blockchain organitzacions pdf.
Conclusió
Això ens condueix al final del nostre article, on discutim com canviarà l’organització de blockchain. Llavors, què en penseu sobre l’impacte de blockchain en una organització? Comenta a continuació i fes-nos-ho saber.