المنظمة اللامركزية: دليل كامل

المنظمات تتطور بوتيرة سريعة. لكي تصبح المنظمة ذات صلة ، يجب أن تتكيف مع السوق والمعايير الحالية. تمكن المنظمة اللامركزية أي منظمة من تطبيق اللامركزية في إدارتها ومساعدة المنظمة على التطور بما يتجاوز الحدود الحالية لمنظمة مركزية.

في الوقت الحالي ، يمكن لأي منظمة أن تصبح مركزية أو لا مركزية. كلاهما له فوائده وعيوبه. ولكن مع مرور الوقت ، يتحول التركيز الأساسي للمنظمة الآن إلى اللامركزية.

في هذه المقالة ، سنستعرض دليلًا كاملاً حول التنظيم اللامركزي. سوف ننتقل إلى تعريف اللامركزية والمزايا والعيوب قبل الانتقال إلى منظمة لامركزية.

بعد ذلك ، سنغطي المنظمات اللامركزية من وجهة نظر blockchain ، حيث نغطي المنظمة اللامركزية المستقلة (DAO).

لذلك ، دون أي تأخير ، فلنبدأ.

ما هي اللامركزية؟ تعريف المنظمة اللامركزية

المنظمة اللامركزية هي منظمة تستخدم برنامج كمبيوتر أو منصة شفافة وقواعد محددة مسبقًا إلكترونيًا لأتمتة القرارات وتسهيل المعاملات دون أي سلطة مركزية.

تقدم اللامركزية هيكلًا تنظيميًا حيث يتم تفويض اتخاذ القرار إلى المرؤوسين المتوسطين أو الأدنى من الإدارة العليا.

من خلال القيام بذلك ، يمكن لأدنى مستويات السلطة اتخاذ قرارات دون الحاجة إلى القلق بشأن مستويات السلطة العليا أو سلطة مركزية.

إنه يجلب الاستقلال النسبي للنظام بأكمله حيث لا توجد حاجة للعودة ذهابًا وإيابًا لاتخاذ القرار.

يحتاج الهيكل التنظيمي بأكمله إلى التصرف بمسؤولية أكبر لإنجاح اللامركزية. بصرف النظر عن ذلك ، تتحسن كفاءة الإدارة العليا أيضًا حيث يمكنهم الآن التركيز على اتخاذ قرارات رئيسية بدلاً من الخوض في اتخاذ القرارات التافهة التي يتخذها المرؤوسون من المستوى الأدنى.

مثال المنظمة اللامركزية

لفهم اللامركزية ، دعونا نلقي نظرة على مثال.

في أي مؤسسة مركزية ، إذا أراد الموظف اتخاذ قرار (مثل شراء طاولة) ، فإنه يحتاج إلى الموافقة على طلبه من قبل السلطة المركزية. للوصول إلى صانع القرار الرئيسي ، قد يتعين على الطلب المرور عبر العديد من المرؤوسين الذين يلعبون دورهم إما في قبول الطلب أو رفضه.

تنهي السلطة العليا الطلب ، وبعد ذلك يمكن للموظف فقط شراء الجدول نيابة عن الشركة.

احصل على مزيد من الأفكار حول حوكمة blockchain من خلال قراءة مبادئ حوكمة Blockchain: كل ما تحتاج إلى معرفته

هذه الخطوات المتعددة المطلوبة لاتخاذ قرار واحد فقط تستغرق وقتًا طويلاً ، وبالتالي فهي ليست مثالية للمؤسسات والشركات في العصر الحديث.

في حالة اللامركزية ، هناك المزيد من الاستقلالية في اتخاذ القرارات مقارنة بالمنظمة المركزية. يمكّن هذا الاستقلال الأفراد داخل المنظمة من اتخاذ القرارات دون الاعتماد بشكل كامل على السلطة المركزية أو الإدارة العليا.

ومع ذلك ، فإن المنظمة اللامركزية ليست خالية من العيوب. هناك بعض العيوب الواضحة المرتبطة به. دعونا نذكر مزايا وعيوب اللامركزية أدناه.

منظمة مركزية مزايا

هناك العديد من مزايا اللامركزية بما في ذلك ما يلي:

• دوافع المرؤوسين

تعطي اللامركزية المزيد من المسؤولية للمرؤوسين والتي بدورها تحسن دوافعهم. السبب الوحيد وراء تحسن الروح المعنوية هو أنه لا يتعين عليهم الاعتماد على السلطات العليا لاتخاذ أنواع معينة من القرارات.

تشجيع المرؤوسين على التفكير أثناء قيامهم بدورهم بناءً على حالتهم واستقلاليتهم ومستوى مشاركتهم. علاوة على ذلك ، تعمل اللامركزية أيضًا على تحسين الروح المعنوية للمجموعة حيث يسعى الجميع لتحسين ولعب دورهم.

• التنويع والنمو

نظرًا لأن الاستقلالية النسبية تصبح جزءًا من المنظمة ، حيث يمكن لكل قسم منتج الآن اتخاذ معظم قراراته بنفسه. يؤدي هذا إلى اشتعال عملية اتخاذ القرار الإبداعي لأنهم الآن أحرار في تجربة أشياء جديدة. حرية التفكير وخلق أشياء جديدة تخلق أيضًا منافسة صحية بين تقسيم الشركة.

بصرف النظر عن ذلك ، يتمتع المرؤوسون بمزيد من النمو حيث يتعين عليهم استخدام حكمهم الخاص لاتخاذ القرارات. من خلال القيام بذلك ، يتعلمون مهارات جديدة بما في ذلك المهارات الإدارية.

• اتصالات فعالة

مع عدم وجود مستوى إدارة هرمي ، يمكن للأنظمة والأفراد الآن التواصل مع بعضهم البعض وإنشاء علاقات لم تكن ممكنة في إعداد مركزي.

• اتخاذ قرار سريع

مع النهج اللامركزي ، يصبح اتخاذ القرار أسرع حيث يكون لدى المرؤوس فكرة أفضل عن السيناريو.

• تحكم وإشراف أفضل

يتمتع المديرون الذين يعملون على مستوى أدنى أيضًا بإشراف أفضل حيث يمكنهم تغيير جداول الإنتاج أو مهام العمل بناءً على الموقف. هذا له فوائد طويلة الأجل لأنها لا تجبر نفسها على تلبية متطلبات الترخيص. يضيف المديرون ذوو المستوى المنخفض أيضًا قيمة إلى النظام من خلال تقديم توصيات الأقران. 

تحقق من المقارنة التفصيلية بين اللامركزية والشبكة المركزية من خلال قراءة مقالنا حول اللامركزية مقابل المركزية: مقارنة مفصلة

• توسع

يمكن لأي عمل يرغب في التوسع أن يستفيد من اللامركزية لأنه يمكن أن يسمح للمؤسسات المحلية باتخاذ قرارات لتأسيس أعمالها. ستكون المواهب المحلية قادرة على اتخاذ قرارات جغرافية أفضل لأنها تفهمها بشكل أفضل من أي شخص آخر.

• تمكين الموظف

في أي منظمة ، هناك دائمًا حاجة أساسية للسلطة والمكانة والهيبة والاستقلال. تساعد اللامركزية على تحقيق ذلك من خلال السماح للأفراد بتحمل المسؤولية عن أفعالهم والاستفادة الكاملة من المهارات.

• بيئة منخفضة الإجهاد

في الإعداد اللامركزي ، يتمتع كبار المسؤولين التنفيذيين بمزيد من الوقت للتركيز على اتخاذ القرارات المهمة حيث يتولى المدراء والأفراد من المستوى المنخفض مسؤولياتهم.

منظمة مركزية سلبيات

لا تخلو اللامركزية من العيوب. يعاني من المشاكل التالية:

• صعوبة التنسيق

على الرغم من أن الاتصال يمكن أن يصبح تدفقًا أكثر حرية في منظمة لامركزية ، إلا أنه يمكن أن يؤدي إلى صعوبات في التنسيق. كل قسم لديه استقلالية ويقع على عاتقه التنسيق لجعل الأمور تحدث للشركة.

• تكلفة صيانة عالية

عيب كبير آخر للامركزية هو التكلفة المرتبطة بإعداد وإدارة وتنفيذ الشبكة اللامركزية بأكملها. نظرًا لأن الموظفين هم أكثر مسؤولية عن أفعالهم ، فإن أي خطأ يمكن أن يكلف المؤسسة الكثير. كما أن الاستقلالية ليست رخيصة. أي فرد يرغب في تحمل المسؤولية سيكلف الشركة أيضًا تكلفة أكبر حيث يحتاج إلى المزيد من الخبرة والمعرفة في هذا القطاع.

• عوامل خارجية

هناك أيضًا العديد من العوامل الخارجية التي تقلل من كفاءة النهج اللامركزي. في معظم الحالات ، يمكن للحكومة وحالات عدم اليقين في السوق والحركات النقابية أن تعرقل وظيفة اللامركزية المناسبة. 

• خطوط إنتاج ضيقة

مشكلة أخرى لا تزال قائمة في المنظمات اللامركزية هي خطوط الإنتاج الضيقة. لن تتمكن أي شركة ذات خطوط إنتاج ضيقة من الاستفادة من اللامركزية.

يمكنك أيضًا التحقق من التمويل اللامركزي عن طريق مراجعة دليلنا المختصر ما هو التمويل اللامركزي (DeFi)؟ دليل قصير

مثال على منظمة اللامركزية العامة

في ظروف السوق الحالية ، هناك عدد قليل من المنظمات اللامركزية التي تأتي مع عملية تجارية فريدة من نوعها. في معظم الحالات ، يتم تنفيذ مزيج من المركزية واللامركزية لتحقيق التوازن بين مزاياها وعيوبها. لكن هذه ليست لامركزية حقيقية.

هناك العديد من الشركات التي تتخذ نهجًا مزدوجًا. تتضمن بعض الشركات الشهيرة التي تقوم بذلك حاليًا ما يلي:

• قيمة: تعد Value واحدة من أكبر شركات الألعاب التي تستخدم هيكلًا مسطحًا حيث تمكنت من إزالة المسميات الوظيفية. وهذا يعني أيضًا أن للموظفين الحرية في اختيار المشروع الذي يعتقدون أنه يمكنهم المساهمة فيه وإطلاق العنان لإبداعهم. 
• طرق جانبية: يتيح Subway للمتاجر المحلية التحكم في الإجراءات – من التوظيف إلى اتخاذ قرار بشأن كيفية قيامهم بالتسويق أو تصميم القائمة.
• جونسون & جونسون: جونسون & جونسون هي شركة أخرى مشهورة باستخدام الهيكل اللامركزي. لديهم أكثر من 200 وحدة مستقلة.

بشكل عام ، هذه نظرة مختلفة على التنظيم اللامركزي. في الواقع ، نحن مهتمون أكثر بالمنظمات التي تستخدم blockchain لدعم عملياتها التجارية.

Blockchain في قلب المنظمة اللامركزية

Blockchain هي شبكة لامركزية حيث يمكن للأقران التعامل دون أي سلطة مركزية. في عام 2008 ، أطلق ساتوشي ناكاموتو تحت اسم مستعار عملة البيتكوين التي استخدمت تقنية blockchain تحت الغطاء. 

إنها شبكة موزعة حيث يتم تسجيل البيانات بطريقة غير قابلة للتغيير. ترتبط البيانات ببعضها البعض باستخدام قيمة تجزئة فريدة ويمكن بعد ذلك دمجها لتكوين كتل. هذه الكتل عند الاتصال ببعضها البعض ، blockchain.

يتم التحقق من المعاملات أو البيانات باستخدام خوارزميات الإجماع. في حالة البيتكوين ، فإنه يستخدم خوارزمية إجماع إثبات العمل. أيضًا ، للوصول إلى توافق في الآراء ، يعمل الأقران أيضًا كعقد لتخزين المعلومات ومشاركتها بين العقد الأخرى.

لقد قمنا في 101Blockchains.com بتغطية blockchain بالتفصيل. لمعرفة المزيد ، تحقق من Blockchain للمبتدئين: دليل البدء

استكشاف التنظيم اللامركزي في Blockchain

تقدم Blockchain طريقة ممتازة لإدارة منظمة لامركزية. تستخدم معظم العملات المشفرة تنظيمًا لامركزيًا. يفعلون ذلك من خلال القدرة على التوزيع دون الحاجة إلى أي سلطة مركزية ويمكن الوصول إليها من أي مكان.

• كيف تعمل العملات المشفرة?

تم تصميم العملات المشفرة لتوفير الثقة بين مستخدميها. أي عملة معماة مفتوحة المصدر سيكون لها كود المصدر الخاص بها متاحًا للجميع من خلال منصات مثل GitHub. يتحمل أعضاء الفريق مسؤولية إدارة المشروع أثناء قيامهم بكتابة التعليمات البرمجية وإنشاء المقترحات والعمل مع الآخرين لتحسين التشفير.

• المنظمة اللامركزية المستقلة (DAO)

DAO هي منظمات مكتفية ذاتيًا تعمل على رأس شبكات blockchain. قدمت Ethereum العقود الذكية ، وهي طريقة لأتمتة المهام على blockchain وإنشاء تطبيقات لامركزية (dApps). مع ذلك ، جاء DAO حيث يمكن للمؤسسات إنشاء نظام لا يتطلب أي تدخل خارجي.

يحتاج المطورون إلى إنشاء عقود ذكية و dApps لـ DAO. نهجهم هو إنشاء نظام مستقل حيث لا يتطلب أي تفاعل بشري. يمكنك أيضًا التفكير في الأمر على أنه طريقة لإدارة عمل تجاري بأكمله بدون سلطة مركزية.

لقد قمنا بتغطية DAO هنا: تحديد DAO – المنظمة اللامركزية المستقلة وما هي DAO؟ ماذا يعني وكيف يعمل?.

ومع ذلك ، فإن المنظمات المستقلة اللامركزية ليست مثالية. تم اختراق DAO من Ethereum مما أدى إلى خسائر فادحة لأصحاب المصلحة المرتبطين. يمكنك قراءة المزيد عن الاختراق هنا: هل يعني اختراق DAO الأخير لـ Ethereum أن blockchain ليس آمنًا كما كنا نظن?.

استنتاج

توفر المنظمة اللامركزية الكثير من الفوائد للشركات التي تتبنى الهيكل التنظيمي. ومع ذلك ، لديها بعض العيوب. لهذا السبب سترى الشركات تختار نهجًا هجينًا يحقق لهم أكبر فائدة.

إذن ، ما رأيك في التنظيم اللامركزي ودوره في blockchain؟ التعليق أدناه، واسمحوا لنا أن نعرف.