كيف ستغير Blockchain المنظمات

هل تتساءل كيف ستغير blockchain المنظمات؟ إذا قمت بذلك ، فقد وصلت إلى المكان الصحيح حيث سنتعرف عليه في هذه المقالة.

تتطور المنظمات دائمًا مع إدخال التقنيات والحلول الجديدة. إنها ذات أهمية قصوى للأكاديميين وقادة الأعمال حول كيفية جعل المنظمات تعمل بشكل أكثر كفاءة وتحسين ممارسات الإدارة الحديثة.

إذا أجريت بحثًا سريعًا عبر الإنترنت ، فسيكون لديك الكثير من الموارد التي تتحدث عن الموضوع. يمكن أن يكون المستأجرين والنظريات والأفكار العملية الأخرى حول هذا الموضوع. حقيقة أن الهيكل التنظيمي لم يتغير منذ أكثر من عشرة عقود ، لم نشهد الكثير من الابتكار أو التحسين. فهي لا تزال هرمية ومتكاملة رأسياً ومعزولة.

يبدو أن Blockchain هو الحل لمشاكل المنظمات. يمكن أن يغير بشكل جذري كيفية عمل المنظمات أو كيفية تواصل الشركات من أجل كفاءة أفضل. في النهاية ، تريد الشركة خلق قيمة والتأكد أيضًا من تحفيز الأشخاص لإجراء التغيير.

الهيكل التنظيمي الحالي

في الوقت الحالي ، لدينا هيكل تنظيمي إما مركزي أو هرمي أو كليهما. مع هذا النهج ، تتولى سلطة مركزية اتخاذ القرارات رفيعة المستوى. كما أنه يوفر نهجًا هرميًا حيث تم تعريف كل عضو على أنه دور يحتاج إلى التمسك به. كما أن النظام بأكمله موحد بيروقراطيًا مع وجود سلطة مركزية تقرر وضبط النظام بأكمله.

إذا ألقيت نظرة في كل مكان ، فإن هذا النهج يحدد كل ما تمر به المنظمة ، بما في ذلك الحياة الاجتماعية والاقتصادية والسياسية. لقد أدى الهيكل التنظيمي المركزي إلى ظهور الرأسمالية ، حيث أصبح رجل واحد أكثر ثراءً.

الشركات هي مثال ممتاز. لجعل هذه الشركات تعمل ، ستجد منظمات هرمية ومركزية أخرى ، بما في ذلك المالية والبنوك. إنهم يلعبون دورًا حاسمًا في دعم هذه الشركات والتأكد من قدرتها على العمل بكفاءة وفعالية.

في الأساس ، ستجد أن هذه الهياكل التنظيمية تعتمد بشكل كبير على تطوير الثقة وإكمال المهام بكفاءة.

مع مرور الوقت ، كل هذه الأمور بحاجة إلى التغيير. نحن الآن في عصر تتجاوز فيه الابتكارات الرقمية الأساليب القديمة. بصرف النظر عن blockchain ، هناك العديد من التقنيات التي ستلعب دورًا مهمًا في تغيير المنظمات. تشمل هذه التقنيات ما يلي

• الخدمات المستندة إلى السحابة بما في ذلك التخزين والخوارزميات الآلية
• أجهزة رقمية قوية وأرخص سعرًا
• التقنيات التي تتضافر لخلق كفاءة أفضل ، بما في ذلك إنترنت الأشياء ، والذكاء الاصطناعي ، وتقنيات النانو ، و blockchain.

في النهاية ، سيتعين على المنظمات اتباع عملية الرقمنة والتكيف ببطء. في النهاية ، يتعين على المنظمات تكييف نهجها المركزي والتسلسل الهرمي وإدخال التغيير بحيث يتم تغيير الممارسات والعقلية.

مزايا استخدام Blockchain في المنظمات

Blockchain هي شبكة نظير إلى نظير بدون سلطة مركزية. تفتح الفكرة الأساسية للامركزية عددًا كبيرًا من الفوائد للمنظمات. في جوهره ، يوفر ثلاث فوائد للمنظمات.

1. وزعت: تمكن Blockchain المنظمات من الاستفادة بشكل كبير من اللامركزية. باستخدام blockchain ، يمكن للمؤسسات تشغيل عملياتها بتنسيق موزع. يمكن أن تكون أجهزة الكمبيوتر هذه مملوكة لهم أو متطوعين حيث لا توجد قاعدة بيانات مركزية مطلوبة في نهج موزع. لكل نظير دفتر الأستاذ الخاص به ، والذي يضمن أيضًا عدم تمكن الجهات الخبيثة من تغيير البيانات.
2. عامة: تحرص المؤسسات دائمًا على التواصل مع مستخدميها. هذا يعني أنه يجب أن يكون لديهم دائمًا عملية معينة مفتوحة للمستخدم النهائي حتى يتمكنوا من تقديم الملاحظات أو التحقق من المعلومات عند الحاجة. يتيح Blockchain للمنظمات القيام بذلك. يتيح لهم إنشاء شبكة blockchain متحدة ، وهي مزيج من الشبكات العامة والخاصة. ستحتفظ المنظمة بعملياتها وبياناتها الهامة في شبكتها الخاصة مع الاستخدام المناسب للسمات العامة للشبكة. إذا تم ذلك بشكل صحيح ، يمكن لأي مستخدم التحقق من المعلومات الموجودة على الشبكة في أي وقت يريده. هذا يبني ثقة المستخدمين النهائيين ويجعل المنظمات أيضًا مسؤولة عن أفعالهم وأفعالهم.
3. حماية: المنظمات دائمًا ما تكون حاسمة عندما يتعلق الأمر بأمن أسرارها التجارية. إنهم لا يريدون أن تكون أسرارهم التجارية تسريبًا. لهذا السبب ستجد العديد من المؤسسات تنفق ملايين الدولارات على حماية أنظمتها وبياناتها السرية. باستخدام blockchain ، يمكنهم تعزيز أمان عملياتهم وبياناتهم. يستخدم Blockchain تشفيرًا عالي المستوى باستخدام العملة المشفرة للتأكد من أن البيانات تظل آمنة طوال الوقت. تقوم العديد من المؤسسات أيضًا بتطبيق شبكة blockchain خاصة ومشفرة بالكامل للتأكد من عدم وصول أي شخص غير مصرح به إلى بياناتهم مطلقًا..
4. تكلفة المعاملة: تعتبر Blockchain مستقلة عن كيان مركزي فعال من حيث التكلفة. دائمًا ما تكون التكلفة المرتبطة بمعالجة المعاملة أقل مقارنة بالنهج المركزي. أيضًا ، نظرًا لأن البيانات لا يتم تخزينها في قاعدة بيانات مركزية ، فإن أي شخص داخل المؤسسة لديه القدرة على الوصول إلى البيانات في أي مكان يريده دون الحاجة إلى التنقل بين المحادثات التي تطلب البيانات. في بعض الحالات ، يمكن إزالة تكلفة المعاملة تمامًا – مما يضمن النمو والكفاءة المناسبين.
5. لا وسطاء: هناك فائدة واضحة للوسطاء. لا يتعين على المؤسسات الآن القلق بشأن حلول الجهات الخارجية التي تعمل كوسطاء لتقديم الخدمة. يؤدي هذا إلى تفريغ الكثير من العمل من المؤسسات ، ولكنه يجلب أيضًا المخاطر غير الضرورية المرتبطة بها. على سبيل المثال ، يمكن إيقاف عملية العمل بأكملها بسبب فشل الخوادم الوسيطة. إذا لم يكن هناك نسخة احتياطية ، فقد تفقد المنظمة الكثير من القيمة. هناك مشكلة أخرى يعاني منها الوسطاء مثل عمليات الاحتيال والقرصنة.

يجب أن تمنحك المزايا فكرة جيدة عن كيفية تغيير blockchain للمنظمات.

اقرأ أيضًا ، لماذا تحتاج إلى المشاركة في دورة Blockchain للمؤسسات?

مبادئ Blockchain: تصميم Blockchain مؤسستك

كيف ستغير Blockchain المنظمات

في الوقت الحالي ، يمكننا أن نرى بسهولة أن blockchain يعطل المؤسسات التي تكون سريعة بما يكفي لتنفيذه. 

الموارد البشرية والمشتريات

أحد أكبر التغييرات التي ستشهدها المؤسسات هو تطور الموارد البشرية والمشتريات. باستخدام blockchain ، يمكن أتمتة الموارد البشرية لقبول الإدخالات وتصفيتها بمساعدة الذكاء الاصطناعي. أيضًا ، ستعمل الموارد البشرية بأكملها أعلى شبكة blockchain ، مما يضمن أن العملية محددة جيدًا وفعالة. سيمنح المرشحين إمكانية الوصول المباشر إلى النظام ، ويمكنهم الوصول إلى حالتهم عن طريق تسجيل الدخول إلى النظام. سوف يسهل عملية التوظيف بأكملها. 

يمكن أيضًا استخدام العقود الذكية لدفع أجور العمال على عملهم. يمكنه إنشاء شرط قبل تحرير الدفعة. يمكن للعامل التحقق من الحالة قبل توقيع العقد الذكي. بمجرد أن يكمل العامل المهمة ، سيقوم النظام بتحرير الدفعة تلقائيًا. ومن المزايا الأخرى خيار الدفع للعمال بالعملات المشفرة.

قيادة

ستعمل Blockchain أيضًا على تغيير القيادة بشكل جذري – وهي جزء لا يتجزأ من أي منظمة. سيكون القادة الآن أكثر وضوحًا في نهجهم لأنهم سيقدرون الشفافية الجديدة. سيقدمون ملاحظات واضحة يمكن للجميع رؤيتها وتقييمها.

سيكون القادة أيضًا قادرين على اتخاذ قرارات أفضل حيث يمكنهم رؤية التأثير المتتالي لقراراتهم على الشبكة بأكملها. Blockchain هي شبكة كبيرة حيث ترتبط أقسام مختلفة من المنظمات. من خلال اتخاذ وجهة نظر مناسبة ، يمكنه تنفيذ الأشياء الصحيحة. يمكنه أيضًا استخدام blockchain لتعزيز القيم والمهارات الجديدة حيث يشعر كل شخص يعمل في المؤسسة بالتقدير. 

• كيف تصبح مهندس بلوكتشين
• كيف تصبح محترفًا في Blockchain

الإعلان والإدارة

يمكن للمؤسسات الآن تحقيق أقصى استفادة من ميزانيتها الإعلانية من خلال اعتماد blockchain فيها. باستخدام blockchain ، سيتوقفون عن خسارة أموالهم بسبب الأنشطة الاحتيالية. يعني الإعلان المدعوم من Blockchain أنه يمكنهم التقاط وإزالة النشاط الاحتيالي الذي تشتد الحاجة إليه. ستكون النتيجة النهائية هي عائد استثمار أفضل للأعمال.

الشؤون القانونية

يمكن إدارة الشؤون القانونية بشكل أفضل بمساعدة العقود الذكية. يتعين على أي منظمة دائمًا التعامل مع شؤونها القانونية ، سواء كان ذلك مع المنظمات الأخرى أو المستخدمين النهائيين. مع العقود الذكية ، يمكن للمؤسسات التعامل مع الشؤون القانونية بشكل أفضل. هذا لأن العقود الذكية تحدد العقود القانونية في رمز وليس على الورق. يعمل بشروط ، ويحتاج الطرفان إلى توقيع العقد قبل تفعيل العقد الذكي.

كل هذا يجب القيام به على منصة blockchain التي تخزن كل المعلومات بأفضل طريقة ممكنة ، أي غير قابلة للتغيير وآمنة. كل هذا يعني أن الشؤون القانونية من قبل أي منظمة يتم التعامل معها بشكل جيد للغاية بمساعدة البيانات المجمعة والعقود الذكية. سوف يبسط العملية برمتها ويحمي مصلحة المنظمة بناءً على البيانات التي تم جمعها.

محاسبة

سيتم أيضًا تحسين المحاسبة بمساعدة blockchain. يمكن استخدام تقنية Blockchain لإدارة قسم المحاسبة بمنتهى السهولة. يمكنهم القيام بعمليات واسعة النطاق وإدارة أكواد الضرائب المعقدة بالإضافة إلى إدارة العملات المختلفة. يمكن لـ Blockchain تبسيط الأشياء المعقدة وتشغيلها أعلى الشبكة. كما أنه يحافظ على السرية وإخفاء الهوية اللازمين لإجراء معاملات معينة.

الأمن الإلكتروني

باستخدام blockchain ، يمكن للمؤسسات تأمين بياناتها وعملياتها وأسرار بياناتها بشكل أفضل. في الوقت الحالي ، تستثمر المؤسسات الكثير من الأموال في الأمن السيبراني. لا يهم إذا كنت شركة صغيرة أو كبيرة ، فالأسرار التجارية المسربة يمكن أن تجعلك تخسر مليارات الدولارات.

يمكن أن تساعد Blockchain المؤسسات على تعزيز أمنها بشكل أفضل. لا يمكنهم فقط إجراء المعاملات ولكن أيضًا تخزين البيانات. بهذه الطريقة ، يمكنهم التأكد من كيفية إجراء المعاملات وأيضًا جعل بياناتهم غير قابلة للتغيير بطبيعتها.

ارتفاع رأس المال

هناك طريقة أخرى تساعد بها blockchain في المؤسسة وهي منحهم طريقة فعالة لزيادة رأس المال لأعمالهم. يمكنهم استخدام blockchain لزيادة رأس المال من أصحاب رأس المال الاستثماري أو القيام بالتمويل الجماعي بشفافية كاملة. يمكنهم إعداد ICOs أو التمويل الجماعي البسيط لجمع الأموال من عامة الناس.

إدارة

أخيرًا وليس آخرًا ، تعمل تقنية blockchain في المؤسسة على تحسين إدارتها. يمكنهم دمج blockchain لجعل عملياتهم أكثر كفاءة وفعالية. للقيام بذلك ، يحتاجون أولاً إلى رقمنة كل عملية ثم استخدام منصة blockchain حديثة للتغيير إلى blockchain. عدد قليل من الشركات التي تستخدم بالفعل blockchain تشمل Kodak One و NagriTech.

هل ستغير Blockchain تصميم المنظمة؟ المنظمات المستقلة اللامركزية 

ستؤثر Blockchain بالتأكيد على تصميم المنظمة. سيتغير التركيز الآن من نهج هرمي / مركزي قديم إلى نهج أكثر لامركزية. سوف تستند فلسفة التصميم على منظمة مستقلة لامركزية (DAO). باستخدام DAO ، ستصبح المنظمات أكثر استقلالية وكفاءة. سيغير بالتأكيد كيف سيبدو الهيكل التنظيمي لـ blockchain.

تعمل المنظمات المستقلة اللامركزية بشكل مستقل مع مجموعات من التحليلات والأجهزة المتصلة وتكنولوجيا دفتر الأستاذ الموزع والعقود الذكية. للقيام بذلك ، يحتاجون إلى إعداد برنامج مستقل مصمم بشكل صحيح يأتي مع رمز غير قابل للتغيير. سيتم وضع كل من الممثلين بشكل صحيح وفقًا لدورهم في DAO. الجانب السلبي الوحيد هو أنه لا يمكن عكس القواعد بمجرد تعيينها. هذا مهم لتوفير الاستقلالية للمنظمة. كما سيمكن الجهات الفاعلة المختلفة من الوثوق ببعضها البعض والتأكد من أن خوارزمية الإجماع تعتني بصحة البيانات وثباتها.

اقرأ أيضًا ما هو DAO؟ ماذا يعني وكيف يعمل؟ وهل الاختراق الأخير لـ DAO لـ Ethereum يعني أن blockchain ليس آمنًا كما كنا نظن?

التغيير في السلطة

في DAO ، يتم تأسيس القوة من خلال حقيقة مدى ثقة الفاعل. نظرًا لعدم وجود نهج هرمي ، هناك حاجة إلى نهج الثقة. تكتسب العقدة الثقة ، اعتمادًا على تصرفاتها وسلوكها. إذا كانت تتمتع بثقة جيدة ، فستكون بمثابة صانع القرار في الشبكة. من خلال القيام بذلك ، يتم توزيع حصة السلطة بين المنظمة بالتساوي.

يتم تحديد قوة الممثلين من خلال مستوى الثقة وعدد الرموز المميزة التي يمتلكها والمزايا التي تم تحقيقها. من خلال إعطاء ثلاثة عناصر كجزء من حسابات القوة ، يمكن لكل فاعل تغيير ميزان القوة.

بصرف النظر عن التغيير في القوة ، يتأثر تصميم المنظمة أيضًا. على سبيل المثال ، يعمل التشفير كوسيلة لبناء الثقة. في المنظمات اللامركزية التقليدية ، يتم اتخاذ القرار من خلال الأقدمية والخبرة ، بينما كما هو الحال في DAO ، يتم ذلك تلقائيًا باستخدام العقود الذكية. تم تضمين الحوكمة في DAO أيضًا في التعليمات البرمجية. بالنسبة للمنظمات اللامركزية التقليدية ، يتم ذلك من قبل مجلس الإدارة.

يمكنك أيضًا تنزيل المقالة كملف pdf ومشاركتها مع زميلك كملف كيف ستغير Blockchain المنظمات pdf.

استنتاج

يقودنا هذا إلى نهاية مقالتنا ، حيث نناقش كيف ستغير blockchain المؤسسات. إذن ، ما رأيك في تأثير blockchain على المؤسسة؟ التعليق أدناه، واسمحوا لنا أن نعرف.