تقرير حديث صادر عن منصة الشبكات المهنية الأكثر شعبية ، ينص LinkedIn على أن blockchain هو أعلى المهارات المطلوبة. تظهر نتائج التقرير بوضوح التقلبات السريعة في متطلبات المهارات في سوق عمل تكنولوجيا المعلومات ، مع Blockchain في القمة في عام 2020. مديرو التوظيف على أهبة الاستعداد باستمرار مع الاتجاهات المتغيرة باستمرار في متطلبات المهارات الصعبة والمهارات الشخصية.
أبرز ما يميز التقرير هو أنه ذكر أن “blockchain هي المهارة الوظيفية الأكثر طلبًا في عام 2020”. من ناحية أخرى ، لم يكن هناك أي تلميح إلى blockchain من بين متطلبات المهارات الصعبة في عام 2019. تقدم هذه المقالة منظورًا متعمقًا لنتائج تقرير LinkedIn مع فكرة عن آفاق العمل في blockchain..
تميل متطلبات المهارات الشخصية للمؤسسات إلى الإصلاح تدريجياً بمرور الوقت. من ناحية أخرى ، تستمر المهارات الصعبة الأكثر طلبًا في التحول بشكل جذري ، خاصة مع التقدم التكنولوجي المستمر. أدرج موقع LinkedIn التفكير التحليلي والذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية كأفضل المهارات الصعبة في عام 2019.
كل هذه المهارات لا تزال موجودة في قائمة LinkedIn لأكثر المهارات الصعبة طلبًا هذا العام. ومع ذلك ، فقد تمكنت blockchain من إبراز وجودها بين أفضل المهارات لعام 2020. وقد كان هذا بمثابة دفعة واعدة لزيادة الوعي بالفرص الوظيفية باستخدام تقنية blockchain. تعد Blockchain من أفضل المهارات في عام 2020 ، وسيكون لهذا البيان الصادر من LinkedIn تأثير كبير على آفاق التطور الوظيفي.
لماذا تعتبر Blockchain من أفضل المهارات في عام 2020?
وفقًا لتقرير LinkedIn ، تعد Blockchain هي المهارة العليا لإمكانية إحداث التحول. لقد حققت تقنية blockchain أخيرًا اعترافًا متميزًا عن العملة المشفرة مع تبني الصناعات المختلفة لوظائفها المتنوعة. تُظهر حالات الاستخدام المختلفة ذات الصلة لـ blockchain أيضًا إمكانات blockchain لاختراق أسواق العمل المختلفة.
في السابق ، كانت خبرة blockchain مقصورة على أسواق العملات المشفرة ، وبدأت المؤسسات المالية تدريجيًا في استخدام تقنية blockchain ، وببطء اكتسبت قاعدة سوقية كبيرة. يتعين على القائمين بالتوظيف الاستفادة من قوة blockchain كواحدة من أكثر المهارات المطلوبة للمستقبل لدفع قيمة الأعمال. يتعين على القائمين بالتوظيف تطوير الإلمام بعمل blockchain ، وفوائده المحتملة ، والمهنيين المناسبين لمساعدة الشركات على الاستفادة القصوى من إمكانات تقنية blockchain.
يجب أن يلاحظ القراء أيضًا أنه بصرف النظر عن تقرير LinkedIn ، فإن blockchain هو مهارة عليا في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وألمانيا وأستراليا وفرنسا. تستمر العديد من الشركات الكبيرة في البحث عن متخصصي blockchain مع بعض الأسماء البارزة بما في ذلك Oracle و IBM. بالإضافة إلى ذلك ، تبحث الشركات الناشئة باستمرار عن خبراء blockchain. جانب آخر مهم في blockchain هو أنه يمكن للمهنيين استكشاف مجموعة متنوعة من الأدوار الوظيفية مع خبرة blockchain. يتضمن تنوع الأدوار الوظيفية المستندة إلى blockchain فرصًا للمطورين ومديري الأعمال والمبرمجين والمحللين والمهندسين والعديد من الأدوار الأخرى.
الصناعات التي تتطلب خبرة Blockchain
في الوقت الحاضر ، سيزداد الطلب على وظائف blockchain في قطاعات محددة. سيشجع تأثير التقرير على توسيع فرص العمل في القطاعات المهمة التي تتطلب خبرة في blockchain. تريد كل صناعة تقريبًا بدءًا من المؤسسات المالية والبنوك والتأمين وتجارة التجزئة والمحاسبة وحتى مكاتب المحاماة ، الاستفادة من مزايا blockchain.
تعتبر Blockchain مهارة عليا في حالة هذه الصناعات لمزايا اللامركزية والمعاملات الآمنة. يمكن لشركات Blockchain الناشئة ، التي تعمل منذ بداية التكنولوجيا ، استخدام الأفراد ذوي الخبرة في blockchain لدفع الابتكار في منتجاتهم وحلولهم.
يقود جانب اللامركزية في blockchain أيضًا اعتماده في شركات التكنولوجيا والشركات الحكومية. بينما تساعد اللامركزية في تبسيط المعاملات الداخلية والخارجية لشركات التكنولوجيا أثناء تبسيط العمليات ، تستفيد الوكالات الحكومية من blockchain لتحقيق التوازن التكافلي بين التشفير والشفافية.
المهارات الصعبة والمهارات الشخصية
استخدمت LinkedIn معايير محددة لتأهيل المهارات الصعبة والمهارات الشخصية في تقريرها. المهارات الصعبة هي في الأساس قدرة الموظف على تنفيذ مهمة معينة بينما المهارات الشخصية تتعلق بأساليب تحقيق المهمة المعنية. ترتبط المهارات اللينة بشكل خاص بالقدرة على التعاون وحل المشكلات واتخاذ القرار والقدرة على التكيف. من ناحية أخرى ، تتطلب المهارات الصعبة التي تعتبر blockchain هي المهارة الأعلى من بينها في عام 2020 قدرات فنية وتخصصًا في مجالات مثل قانون براءات الاختراع أو تطوير البرامج أو المحاسبة المالية..
تتمتع المهارات الصعبة بمعايير أسهل للتعريف والقياس مقارنة بالمهارات اللينة. سيبحث أرباب العمل عن المهارات اللينة جنبًا إلى جنب مع مهارات blockchain لملء الأدوار الوظيفية الحاسمة القائمة على blockchain. ومع ذلك ، فإن المهارات الشخصية تتعامل بشكل أساسي مع القدرات المعرفية والسلوك والسمات الشخصية والتفكير. هذه الجوانب يصعب قياسها بشكل خاص وهي تمثل صعوبات ملحوظة للقائمين بالتجنيد.
إذن ، ما هي المهارة اللينة المثالية التي تجعل blockchain واحدة من المهارات عالية الأجر 2020؟ الجواب على هذا السؤال ، وفقًا لتقرير LinkedIn ، هو الذكاء العاطفي. يُظهر الذكاء العاطفي قدرة محترفي blockchain على التعرف على مشاعرهم ومشاعر الآخرين. كما أنه يساعد المحترف على استخدام المعلومات العاطفية لقيادة التفكير الاستباقي والفعال. يمكن لموظفي التوظيف استخدام أسئلة مثل ردود المرشح على الأخطاء السابقة أو الأداء في المشاريع قصيرة المدى لتقييم الذكاء العاطفي للمرشحين.
المهارات الصعبة الأخرى في الطلب
بالإضافة إلى حقيقة أن Blockchain هي مهارة عليا في عام 2020 ، هناك العديد من المهارات الأخرى ذات الطلب العالمي. يعد تصميم UX ، والتسويق التابع ، وإنتاج الفيديو ، وتحليل الأعمال ، والمبيعات من المهارات الأساسية المطلوبة لعام 2020. في حين أن الحوسبة السحابية ، والتفكير التحليلي ، والذكاء الاصطناعي لها مكانة هائلة في قائمة المهارات الصعبة لعام 2020 ، يمكن أن تثبت blockchain لتغيير قواعد اللعبة. تقدم آفاق تكامل تقنية blockchain مع إنترنت الأشياء والحلول المستندة إلى السحابة الدليل الأولي على ذلك.
هل Blockchain هنا لتبقى?
Blockchain هي مهارة عليا ، وقد ذكرها موقع LinkedIn لأول مرة. يبدو أنه ليس أقل من معجزة حيث يأتي تقرير LinkedIn في وقت يسبق ارتفاع مفاجئ في التحول الرقمي. تتجه الشركات نحو المنصات الرقمية لضمان الاستدامة وخفض التكاليف وتحسين الموارد والعديد من الأسباب الأخرى.
لقد كان الوباء العالمي الأخير محركًا كبيرًا للتحول الرقمي ، وتعد تقنية blockchain أداة مثبتة لإنشاء حلول شاملة آمنة للغاية وشفافة وفعالة. لذلك ، فإن الطلب المتزايد على خبرة تكنولوجيا blockchain سيستمر في التحسن في المستقبل.
لذلك ، إذا كنت تطمح إلى بناء حياتك المهنية باستخدام التكنولوجيا الأكثر طلبًا ، فيجب أن تبدأ رحلة Blockchain الآن من خلال دورة Blockchain المجانية. اتخذ الخطوة الأولى الآن لوضع الأساس لمستقبل مشرق!