您是否想知道区块链将如何改变组织？如果您这样做，那么您来对地方了，因为我们将在本文中对其进行了解.
随着新技术和解决方案的引入，组织总是在不断发展。如何使组织更有效地工作并改善现代管理实践，对于学者和企业领导者来说至关重要。.
如果您进行快速的在线搜索，您将有大量的资源来谈论该主题。可以是有关该主题的租户，理论和其他实践思想。组织结构在十多年来没有发生变化的事实，我们还没有看到太多的创新或改进。它仍然是分层的，垂直整合的，孤立的.
区块链似乎可以解决组织的困境。它可以从根本上改变组织的工作方式或公司的沟通方式，以提高效率。最终，公司希望创造价值，并确保人们受到激励去做出改变.
目前的组织结构
现在，我们有一个集中式，分层式或两者兼有的组织结构。通过这种方法，中央机构负责高层决策。它还提供了一种分层方法，其中将每个成员定义为他们需要坚持的角色。而且，整个系统是官僚化的标准化机构，由中央权威来决定和监管整个系统.
如果四处看看，这种方法将定义组织所经历的一切，包括社会，经济和政治生活。集中的组织结构引发了资本主义，一个人变得更加富有.
公司就是一个很好的例子。为了使这些公司正常工作，您会发现其他分层和集中化的组织，包括金融和银行。他们在为这些公司提供动力方面发挥着至关重要的作用，并确保他们可以高效地开展工作。.
从根本上讲，您会发现这些组织结构极大地依赖于建立信任并有效地完成任务.
随着时间的流逝，所有这些都需要改变。我们现在处于一个数字创新正在超越古老方法的时代。除了区块链，还有许多技术将在变革组织中发挥关键作用。这些技术包括以下内容
- 基于云的服务，包括存储和自动化算法
- 功能强大且价格便宜的数字硬件
- 协同创造更高效率的技术，包括物联网，人工智能，纳米技术和区块链.
最后，组织将必须遵循数字化过程并慢慢适应。最后，组织必须调整其集中式和分层方法并引入更改，以便更改实践和心态.
在组织中使用区块链的优势
区块链是没有集中权限的对等网络。分散化的核心思想为组织带来了很多好处。从根本上讲，它为组织提供了三个好处.
- 分散式： 区块链使组织能够从分权中受益匪浅。通过使用区块链，组织可以以分布式格式运行其流程。这些计算机可以是它们自己的，也可以是志愿者的，因为在分布式方法中不需要集中式数据库。每个对等方都有自己的分类帐，这也可以确保恶意行为者无法更改数据.
- 上市： 组织始终热衷于与用户联系。这意味着他们始终必须向最终用户开放特定的流程，以便他们可以在需要时提供反馈或检查信息。区块链让组织可以做到这一点。它使他们能够创建一个联合的区块链网络，该网络是公共网络和私有网络的混合体。该组织将在适当使用网络的公共功能的同时将其关键流程和数据保留在专用网络中。如果操作正确，则任何用户都可以随时查看网络上的信息。这建立了最终用户的信任，并使组织对其行为和行为负责.
- 安全： 当涉及到商业秘密的安全性时，组织总是至关重要的。他们不希望自己的商业秘密成为泄密者。这就是为什么您会发现许多组织花费数百万美元来保护其系统和机密数据的原因。通过使用区块链，他们可以增强流程和数据的安全性。区块链使用使用加密货币的高级加密来确保数据始终保持安全。许多组织还实施了完整的私有加密区块链网络，以确保未经授权的人员不会访问其数据。.
- 交易成本： 独立于集中式实体的区块链具有成本效益。与集中式处理相比，与交易相关的成本始终较低。同样，由于数据没有存储在集中式数据库中，因此组织内的任何人都可以在所需的任何位置访问数据，而无需在请求数据的对话之间进行跳转。在某些情况下，交易成本可以完全消除-确保适当的增长和效率.
- 没有中介人： 中间人有明显的好处。现在，组织无需担心充当中介提供服务的第三方解决方案。这确实减轻了组织的许多工作负担，但同时也带来了与组织相关的不必要的风险。例如，由于中间服务器的故障，整个工作过程可能会停止。如果没有备份，则组织可能会损失很多价值。中介机构遭受的另一个问题包括欺诈和黑客攻击.
优点应该让您对区块链将如何改变组织的想法有所了解.
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区块链原理：设计您的企业区块链
区块链将如何改变组织
到现在为止，我们可以很容易地看到，区块链破坏了足够快地实施它的组织.
人力资源与采购
组织将看到的最大变化之一是人力资源和采购的发展。借助区块链，人力资源可以被自动化以接受条目并在人工智能的帮助下对其进行过滤。此外，整个人力资源将在区块链网络之上运行，从而确保流程定义明确且高效。它将使考生直接访问系统，并且他们可以通过登录系统来访问其状态。这将使整个招聘过程更加顺畅.
智能合约还可以用来偿还工人的工作。它可以在付款被释放之前建立条件。工人可以在签署智能合约之前检查条件。工人完成任务后，系统将自动释放付款。另一个好处是可以选择以加密货币支付工人工资.
领导
区块链还将从根本上改变领导力-任何组织的组成部分。领导者现在将更加清晰地对待他们的方法，因为他们将重视新发现的透明度。他们将提供清晰的反馈，每个人都可以看到并重视.
领导者还可以做出更好的决策，因为他们可以看到决策对整个网络的连锁反应。区块链是一个巨大的网络，其中组织的不同部分相互连接。通过采取正确的鹰眼，他可以实施正确的事情。他还可以使用区块链来培养新的价值和技能，使组织中的每个人都感到被重视.
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广告与管理
企业现在可以通过采用区块链来充分利用其广告预算。通过使用区块链，他们将停止由于欺诈活动而损失金钱。区块链驱动的广告意味着他们可以捕获和删除急需的欺诈活动。最终结果将是为企业带来更好的投资回报率.
法律事务
借助智能合约可以更好地管理法律事务。任何组织总是必须处理其法律事务，无论是与其他组织还是最终用户。借助智能合约，组织可以更好地处理法律事务。这是因为智能合约以代码而不是书面形式定义法律合约。它在一定条件下有效，并且双方都需要在智能合约生效之前签署合同.
所有这些都需要在以最佳方式（即不变和安全）存储每个信息的区块链平台上完成。所有这些意味着在收集到的数据和智能合约的帮助下，任何组织的法律事务都可以得到很好的处理。这将简化整个过程，并根据收集的数据保护组织的利益.
会计
会计也将在区块链的帮助下得到改善。区块链技术可以最轻松地用于管理会计部门。除了管理不同的货币外，他们还可以进行大规模的操作并管理复杂的税法。区块链可以简化复杂的事情，并将其运行在网络之上。它还维护执行某些交易所需的机密性和匿名性.
网络安全
借助区块链，组织可以更好地保护其数据，流程和数据机密。目前，组织在网络安全方面投入了大量资金。无论您是小型企业还是大型企业，泄露的商业机密都会使您损失数十亿美元.
区块链可以帮助组织更好地增强其安全性。他们不仅可以进行交易，还可以存储数据。这样，他们可以确保如何进行交易，并使数据本质上不可变.
上升资本
组织帮助中的区块链的另一种方式是给他们一种有效的方法来为其业务筹集资金。他们可以使用区块链从风险投资家那里筹集资金，或者以完全透明的方式进行众筹。他们可以建立ICO或简单的众筹来向普通百姓筹集资金.
管理
最后但并非最不重要的一点是，组织中的区块链可改善其管理。他们可以集成区块链以使其流程更加有效。为此，他们首先需要数字化每个流程，然后使用现代的区块链平台更改为区块链。几乎没有使用区块链的公司包括柯达一号和NagriTech.
区块链会改变组织设计吗？权力下放的自治组织
区块链肯定会影响组织的设计。现在，重点将从陈旧的分层/集中式方法更改为更加分散的方法。设计理念将基于 权力下放的自治组织（DAO）. 通过使用DAO，组织将变得更加自治和高效。这肯定会改变区块链组织结构的外观.
分散的自治组织通过分析，连接的设备，分布式分类帐技术和智能合约的组合独立工作。为此，他们需要安装不可变代码随附的经过适当设计的自主软件。每个角色都将根据其在DAO中的角色而正确放置。唯一的缺点是，一旦设定的规则就无法撤销。这对于向组织提供自治权很重要。它还将使不同的参与者能够相互信任，并确保共识算法能够照顾到数据的有效性和不变性。.
此外，请阅读什么是DAO？它的含义和作用方式？以及最近以太坊的DAO黑客行为是否意味着区块链并不像我们想象的那样安全?
权力变化
在DAO中，权力是根据演员的信任程度来确定的。由于没有分层方法，因此需要信任方法。节点根据其行为和行为获得信任。如果它具有良好的信任度，那么它将充当网络中的决策者。这样，组织之间的力量共享就可以平均分配.
参与者的力量取决于它的信任程度，它拥有的代币数量及其实现的优点。通过将三个元素作为力量计算的一部分，每个参与者都可以改变力量平衡.
除了权力变化之外，组织设计也受到影响。例如，密码学是建立信任的一种方式。在传统的分散组织中，决策是由资历和专业知识完成的，而在DAO中，决策是使用智能合同自动完成的。 DAO中的治理也嵌入在代码中。对于传统的权力下放组织，这是由董事会完成的.
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结论
这将我们引到本文的结尾，在这里我们讨论了区块链将如何改变组织。那么，您如何看待区块链对组织的影响？在下面发表评论，让我们知道.